Как уволить генерального директора с 0,5 ставки и принять его на полную ставку?
Добрый день.
ООО на общем режиме, генеральный директор (он же единственный учредитель) работает на 0,5 ставки с окладом 80 т.р. по совместительству (его ФОТ на этой должности 40 т.р.), а также занимает 0,25 ставки начальника охраны труда с окладом 12 т.р. (его ФОТ на этой должности 3 т.р.). Кроме совместительства в нашей организации, он числился еще в 3х сторонних ООО (где-то тоже ген.директор, а где-то директор). Его желание уволиться из одного ООО по основному месту работы, и чтобы в нашем ООО его приняли генеральным директором на основное место работы, но с окладом 40 т.р., совместительство начальника охраны труда 0,25 ставки оставляет за собой.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
1.увольнение совместителя в должности генеральный директор,
2.прием на основное место работы генеральным директором,
3.учитывая п. 1 и 2 в должности начальника охраны труда, что-то нужно делать?
4.В ЕГРЮЛ вносятся такие изменения, как увольнение генерального директора и прием этого же генерального директора уже на основное место работы?
5.Что делать с окладом, т.к. он просит, чтобы я сделала на ставке 1,0 - 40 т.р.
6.По срокам, как это должно выглядеть сегодня увольнение с 0,5 ставки, а завтра прием на ставку 1,0?
Заранее буду всем благодарна
ООО на общем режиме, генеральный директор (он же единственный учредитель) работает на 0,5 ставки с окладом 80 т.р. по совместительству (его ФОТ на этой должности 40 т.р.), а также занимает 0,25 ставки начальника охраны труда с окладом 12 т.р. (его ФОТ на этой должности 3 т.р.). Кроме совместительства в нашей организации, он числился еще в 3х сторонних ООО (где-то тоже ген.директор, а где-то директор). Его желание уволиться из одного ООО по основному месту работы, и чтобы в нашем ООО его приняли генеральным директором на основное место работы, но с окладом 40 т.р., совместительство начальника охраны труда 0,25 ставки оставляет за собой.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
1.увольнение совместителя в должности генеральный директор,
2.прием на основное место работы генеральным директором,
3.учитывая п. 1 и 2 в должности начальника охраны труда, что-то нужно делать?
4.В ЕГРЮЛ вносятся такие изменения, как увольнение генерального директора и прием этого же генерального директора уже на основное место работы?
5.Что делать с окладом, т.к. он просит, чтобы я сделала на ставке 1,0 - 40 т.р.
6.По срокам, как это должно выглядеть сегодня увольнение с 0,5 ставки, а завтра прием на ставку 1,0?
Заранее буду всем благодарна
Comments
-
Добрый день.Цитата: Его желание уволиться из одного ООО по основному месту работы, и чтобы в нашем ООО его приняли генеральным директором на основное место работы, но с окладом 40 т.рТогда это будет хоть и основная работа, но по-прежнему на 0,5 ставки.Цитата: а также занимает 0,25 ставки начальника охраны трудаА вот это я бы провела не как совместительство, а как совмещение, если работы по охране труда не в отдельную рабочую смену выполняются, а где-то в промежутках между директорскими.Цитата: 1.увольнение совместителя в должности генеральный директор,2.прием на основное место работы генеральным директором,Да, правильно.Цитата: 4.В ЕГРЮЛ вносятся такие изменения, как увольнение генерального директора и прием этого же генерального директора уже на основное место работы?Нет.Цитата: 5.Что делать с окладом, т.к. он просит, чтобы я сделала на ставке 1,0 - 40 т.р.Нет на то законных оснований, если не уменьшается вдвое объем работы. Налоговики с большой вероятностью расценят как способ искусственно сэкономить на НДФЛ и страховых взносах.Цитата: 6.По срокам, как это должно выглядеть сегодня увольнение с 0,5 ставки, а завтра прием на ставку 1,0?Верно, работа по двум трудовым договорам на одной должности не должна накладываться друг на друга.
-
Александра Кривошеева, спасибо огромное за ответ. А можете пояснить, по поводу совместительства. В табеле у него стоит 4 часа генеральным директором (за ним закреплен автомобиль, мне надо чтобы он по 4 часа работал директором, чтобы я могла путевые составлять, и списывать бензин, который он накатывает по рабочим встречам и рабочим вопросам), а еще отдельной строкой в табеле должность начальника охраны труда ежедневно 2 часа, которые он действительно находится в офисе. Т.е. 4 часа работает директором заканчивает работу в этой должности, а потом 2 часа начальником охраны труда. Работает по двум разным трудовым договорам, по 1-му договору на каждую должность. Это внутреннее совместительство? Или не так, не верно рассуждаю? Так как мы оформили - это нарушение? В день увольнения генерального директора, в должности начальника охраны труда (в этой должности не предполагались изменения) он продолжает работать, правильно?
-
Цитата: А можете пояснить, по поводу совместительства. В табеле у него стоит 4 часа генеральным директором (за ним закреплен автомобиль, мне надо чтобы он по 4 часа работал директором, чтобы я могла путевые составлять, и списывать бензин, который он накатывает по рабочим встречам и рабочим вопросам), а еще отдельной строкой в табеле должность начальника охраны труда ежедневно 2 часа, которые он действительно находится в офисе. Т.е. 4 часа работает директором заканчивает работу в этой должности, а потом 2 часа начальником охраны труда. Работает по двум разным трудовым договорам, по 1-му договору на каждую должность. Это внутреннее совместительство? Или не так, не верно рассуждаю?Верно вы рассуждаете.
У Вас по одной должности работник числится неполное рабочее время - 0,5 ставки и работает 4 часа в день.
По второй должности работник числится на 0,25 ставки и работает еще 2 часа (сверх четырех часов).
Все верно. Это есть совместительство. Оформляется оно трудовыми договорами разными. Можно сказать, что это 2 разных человека, несмотря на то, что человек один.
В табеле он числится 2 раза.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. -
Цитата: Т.е. 4 часа работает директором заканчивает работу в этой должности, а потом 2 часа начальником охраны труда.Тогда всё верно оформили, согласна.
-
Спасибо, всем большое💐
