Работница не явилась на рабочее место по окончании срока больничного по БиР

Comments

• Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться.Ситуация такая: срок окончания срока больничного по БиР а 05.08.2014. Работница не вышла на работу, не писала заявления на отпуск , не предоставляла никаких справок и вообще не выходила на связь .Мы её уволили за прогул. Сегодня она требует всего и сразу.Восстановления, компенсации и пособия до 1,5 лет. Как нам быть?

  
  Добрый день!
  А на каком основании Вы уволили за прогул? Был ли составлен акт о не выходе сотрудницы? Запросили ли Вы письменное объяснение?
  До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  Запросили ли Вы письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте?
  
  

  Цитата:Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

  
  Таким образом, Вы не должны были увольнять сотрудницу, пока она не предоставит Вам письменное объяснение.
  
  

  Цитата:Вопрос: Работница написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. Ребенку исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла. Работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работница на письмо не отреагировала. Можно ли в данном случае уволить работницу?Ответ: Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул.Обоснование: Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск.В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск.Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам.Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности:1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника;2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе;3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ);4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и ознакомить с ним работника под роспись.Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется;5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством;7) выдать работнику документы, связанные с работой.Н.В.МакарычеваООО "ПРАВО-Конструкция"Региональный информационный центрСети КонсультантПлюс17.04.2012
• Добрый день
  Вы с датой не ошиблись?
  
  

  Цитата:срок окончания срока больничного по БиР а 05.08.2014. Работница не вышла на работу
• Спасибо за ответ.
  Акт был составлен. Если писменного объяснения мы не получили , т.к. не было возможности с ней связаться, может ли она оспорить увольнение? На каком основании она должна была у нас числиться этот период?
  
  *С датой,конечно, ошиблась. август 2013
• Цитата: Спасибо за ответ.Акт был составлен. Писменного объяснения мы не получили , т.к. не было возможности с ней связаться.На связь она вышла только сегодня,через 7 мес. На каком основании она должна была у нас числиться этот период?

  
  
  См. выше.
  

  Цитата:При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности:....2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе;3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ);4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись,

  
  Вы эти действия делали перед тем как уволить за прогул?
• Цитата:Если писменного объяснения мы не получили , т.к. не было возможности с ней связаться

  
  
  У вас должен быть адрес, который предоставила работница при устройстве на работу.
  Вы направляли документы по этому адресу?
• Объяснений не получили. Это, конечно,наша ошибка. В этой ситуации мы её должны снова принять?
• Цитата: Объяснений не получили. Это, конечно,наша ошибка. В этой ситуации мы её должны снова принять?

  
  
  Нет, не снова принять
  Она у вас не уволена, поэтому принять снова невозможно
• Цитата: Объяснений не получили. Это, конечно,наша ошибка. В этой ситуации мы её должны снова принять?

  
  По факту, да.
• Вы должны восстановить работника, отменив приказ на увольнение за прогул.