Трудоустройство работника, который уклоняется от армии
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: Фирма на ОСНО, хотим принять на работу сотрудника, но знаем, что он косит от армии. Подскажите, есть ли для нас какая-то ответственность за то, что мы его возьмем на работу и если его все-таки заберут в армию мы его сможем уволить или нам какую-нибудь компенсацию нужно платить?
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: Фирма на ОСНО, хотим принять на работу сотрудника, но знаем, что он косит от армии. Подскажите, есть ли для нас какая-то ответственность за то, что мы его возьмем на работу и если его все-таки заберут в армию мы его сможем уволить или нам какую-нибудь компенсацию нужно платить?
Comments
-
Добрый день. Есть ли смысл оформления данного работника?! Вы разве не ведете воинский учет?! Воинский учет, если не ошибаюсь, должны вести все организации.Поскольку наказание за неведение организацией в.у. законодательством не предусмотрено, а по КоАп можно привлечь к ответственности только отдельные моменты воинского учета- проверяющий начинает смотреть приказа о приеме на работу, увольнении работников, личные карточки Т-2. Если он находит факты приема и увольнения военнообязанных без уведомления об этом военкоматов, то составляется протокол об административном правонарушении по ч.3 ст.21.4. Вообщем результатом может стать наложение штрафа от 300 до 1500р.(мелочь, а не приятно). На мой взгляд здесь два варианта при оформлении такого работника - или вы просто ускорите его поездку на в.службу, или просто найдете занозы для организации(а точнее для начальника). Конечно не сразу, может по-работать он несколько месяцев и успеет.🤔 Если в чем не права, возможно коллеги исправят мое мнение😀.
